Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani (definizione dell’art. 1, comma 1 del Testo Unico sull’Apprendistato).
Si tratta di un rapporto con “causa mista”: oltre alla prestazione lavorativa, il contratto di apprendistato è caratterizzato da un elemento imprescindibile che è la formazione dell’apprendista. A fronte della sua prestazione lavorativa, l’apprendista viene retribuito con una somma di denaro a cui si aggiunge una specifica formazione per lo svolgimento della mansione.
Per legge si possono attivare percorsi di apprendistato ( dai 2 ai 5 anni) ai ragazzi sotto i 30 anni, sono assunzioni a tutti gli effetti, nel periodo dell’ apprendistato vengono pagati contributi minimi, dallo 0 al 10% e il livello contrattuale dell’ apprendista è minore rispetto a quello di un lavoratore formato, quindi l’ azienda risparmia parecchio, ma ha l’ obbligo di formare il lavoratore per un numero di ore che varia a seconda del contratto di lavoro applicato e del titolo di studio del lavoratore .
Questa formazione ( generalmente 80 ore annue) è così divisa : il 1 anno 40 ore di moduli obbligatori da fare in collaborazione con un ente autorizzato e le altre possono essere gestite dalla’ azienda, è valido anche il training on the job
FMPI si propone di aiutare le aziende a creare percorsi formativi personalizzati per la singola risorsa e a indirizzare meglio ( per settore merceologico) anche le 40 ore di moduli trasversali
La comunità europea, lo stat e le regioni pongono molta attenzione alle politiche del lavoro e cercano di mettere in campo strutture e progetti finalizzati a far diminuire la disoccupazione attraverso incentivi all’ assunzione, e lì nascono le politiche attive per il lavoro cioè incentivi volti a favorire l’ inserimento o il reinserimento, nel mondo del lavoro.
Le regioni hanno certificato alcune aziende : Enti accreditati al lavoro ed Enti accreditati alla formazione per crearsi una rete di privati che, sotto il loro controllo portano avanti in modo efficiente le loro politiche
Tirocini
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Ti offriamo un servizio personalizzato di consulenza e supporto normativo costantemente aggiornato.
Cosa offre il nostro Servizio:
1) Compilazione dei Progetti Formativi in pochi semplici passaggi
2) Stipula convenzione collettiva o individuale tra l’ente promotore (ANT s.r.l.) e l’azienda
3) Attivazione stage in tempi rapidi
4) Monitoraggio dell’andamento del tirocinio
5) Gestione della documentazione necessaria (registro, attestato di competenze)
BONUS OCCUPAZIONALE PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO
BONUS ASSUNZIONE GIOVANI TRA I 15 E I 25 ANNI
Contribuzione previdenziale pari al 5%. Per le assunzioni effettuate da datori di lavoro fino a 9 dipendenti, è previsto per l’anno 2020 uno sgravio contributivo del 100% per i periodi contributivi maturati nei primi 3 anni di contratto
IO LAVORO
Contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro per un periodo di 12 mesi. Importo massimo di 8060€ su base annua per assunzioni di lavoratori di età compresa tr ai 16 e i 25 anni e privi di impiego da oltre 6 mesi
BONUS ASSUNZIONE GIOVANI IN APPRENDISTATO
Attivazione Tirocini_Talenti e Imprese
Contribuzione previdenziale pari al 10%, per le assunzioni effettuate da datori di lavoro fino a 9 dipendenti.
1 °contribuzione: pari all’1,5%
2° anno contribuzione: pari al 3%
Dal 3° anno aliquota del 10%
Per tutta la durata dell’apprendistato e i successivi 12 mesi alla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato
AZIENDE: COME RICHIEDE SGRAVI FISCALI
Il consulente del lavoro, o la persona preposta in azienda,
dovrà inoltrare all’INPS una domanda preliminare
di ammissione all’incentivo, avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line “NEET”, disponibile all’interno dell’applicazione “Portale delle agevolazioni (ex DiResCo)”, sul sito internet www.inps.it.